灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
灵活用工企业的特点是什么？
1、企业有淡季或旺季
在行业内，大多数企业都有“淡季”，因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才，降低成本。
2、从事商业的企业专业性低
如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低劳动力成本，还会增加支出。因此，专业性强的企业不适合灵活用工。
3、核心员工比例不高。
如果企业中只有三分之一的核心员工，企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。
4、企业处于不稳定发展阶段。
企业正经历一段长期的不稳定期，可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。
在合规管理方面，灵活用工平台从四个方面进行了优化：
1.合规服务：通过面部无犯罪记录比较，从源头降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，避免纠纷；与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督部门等相关政府部门合作，进一步规范平台运行；通过电子签名等第三方系统。
2.保险服务：保险实时生效，按日收费；可灵活选择医疗、工伤额度。
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3.支付服务：完成资金流、发票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；开放银行体系，实现支付全覆盖。
4.数据服务：标签从业人员，根据技能、结算要求、工作时间等进行一键筛选、匹配。
灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。
自由职业者提供围绕制造业、文化产业和现代物业提供技术和知识的业务。现代服务音视频服务主播选择、主播培训、直播内容输出。甲方有权要求乙方提供和配置与直播服务相关的环境和设备，并承担直接相关费用，包括但不限于网络、计算机、麦克风、音视频设备、设备等
首先，用工企业与灵活用工平台签订服务外包协议，用工企业应在平台上发布广告装饰设计、程序设计、顾问等用工需求。自由职业者在平台上成为个体工商户，并作为个体工商户在平台上承包企业发布的用工需求。例如，企业需要一个装饰图纸设计，这不仅要求低成本，而且可以提供扣除。此时，可以通过用工平台进行操作，即在平台上发布任务。自由职业者接受服务任务后，平台将统一结算。